5 เหตุผลว่าทำไมการลาเพื่อพ่อจึงเป็นสิ่งที่ดีสำหรับครอบครัว


ลาพ่อดิ้นรนที่จะออก แต่ในบางประเทศจำเป็นต้องมีเหตุผลต่อไปนี้เป็นเหตุผลบางประการที่เราจำเป็นต้องส่งเสริม

ในบทความนี้:

พ่อลา

ในอิตาลีผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดห้าเดือนโดยได้รับเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 80% ของเงินเดือน แล้วพ่อล่ะ? ลาพ่อในอิตาลีกำลังดิ้นรนเพื่อปิด
กำลังอ่านข้อมูล INPS เกี่ยวข้องกับ 2011 จาก 263,786 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่จำเป็นในอิตาลีมีเพียง 31.905 เท่านั้นที่พ่อร้องขอ กฎหมายใหม่ระบุว่าเริ่มตั้งแต่ปีนี้สำหรับพ่อมีหน้าที่ต้องงดงาน สำหรับวัน ในห้าเดือนแรกของชีวิตของเด็ก พ่อสามารถรับได้อีกสองคน แต่สิ่งเหล่านี้จะถูกหักออกจากวันลาที่เป็นของแม่

ในประเทศอื่น ๆ จะไม่ดีกว่า ใน ออสเตรเลีย รัฐบาลเสนอโครงการลาพ่อแม่สำหรับผู้ปกครองใหม่ แต่มีพ่อเพียงคนเดียวต่อคุณแม่ 500 คนที่ต้องการ ใน สหราชอาณาจักร 40% เลือกที่จะไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่รัฐบาลเสนอให้และในสหรัฐอเมริกา 76% ของผู้ชายลาออกน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังคลอดลูกและ 96% ของพ่อกลับไปทำงานภายในน้อยกว่าสองสัปดาห์.

คำถามคือ ด้านวัฒนธรรมแน่นอน อยู่ที่บ้านดูแลเด็กจำ atavistic cliché: พ่ออ้วนไม่ใช่ผู้ชายทุกคนที่กลายเป็น superpadre พร้อมที่จะแทนที่แม่ของเขา
แทนตามที่ขีดเส้นใต้โดย Marco Del Corona ใน Corriere

ลาพ่อเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทุกคน เพื่อแม่พ่อเด็ก ๆ สำหรับตัวแปรทางเรขาคณิตของครอบครัว: พ่อและลูกชาย, แม่และลูก, พ่อและแม่, เพราะทั้งคู่จะต้องรอดพ้นจากความโชคร้ายของเด็กที่มาถึงและติดตั้งตัวเองที่บ้าน, ไม่เพียงพอสำหรับการรักษา ลาพ่อขัดแย้งคือการศึกษาอารมณ์มากกว่าการปฏิบัติ

บางทีการมองคำถามจากมุมมองอื่นเราสามารถอ่านเหตุผลห้าประการในการลาพ่อได้รับการจดทะเบียนโดย Gabrielle Jackson ใน The Guardian

  • ผู้ชายที่ลาไปนั้นเป็นพ่อที่ดีกว่า

จากการศึกษาของ Bar Ilan University พบว่าผู้หญิงที่เป็นผู้ดูแลหลักพัฒนาวิถีทางประสาทในสมองซึ่งทำให้พวกเขาไวต่อการกระตุ้นอารมณ์ในเด็ก แต่ประโยชน์นี้ไม่สามารถใช้ได้กับผู้หญิงที่มีเอกสิทธิ์ การศึกษาพบว่าการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสมองของผู้ชายที่ดูแลทารก
กล่าวโดยสรุปคือระยะเวลาที่ใช้เวลาตามลำพังในการดูแลเด็กเพื่อให้ผู้ชายและผู้หญิงกลายเป็นพ่อแม่ที่ดีได้โดยสัญชาตญาณ
และการลาพ่อยังสามารถได้รับความพึงพอใจมากขึ้นจากเวลาที่ใช้กับลูกเมื่อพวกเขากลับมาทำงาน

  • ความเท่าเทียมกันมากขึ้นในที่ทำงาน

วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่เป็นมิตรกับผู้หญิงคือการทำให้พ่ออยู่ในตำแหน่งที่จะรับหน้าที่ ลาพ่อ การศึกษาของสวีเดนแสดงให้เห็นว่าเมื่อพ่ออนุญาตให้ผู้หญิงกลับมาทำงานได้รายได้ในอนาคตของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้น 7% แน่นอนในอิตาลีสถานการณ์จะแตกต่างกันไปมักจะมีเงินเดือนของผู้หญิง ลดลง ในบรรดาของผู้ชายซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ผู้ชายไม่ได้คำนึงถึงความคิดที่จะออกไป

อีกทั้งเมื่อพ่อยังทิ้งปัญหาไว้ มีความยืดหยุ่น และความสมานฉันท์ระหว่างการทำงานและครอบครัวก็กลายเป็นปัญหาสำหรับพวกเขาเช่นกัน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพ่อต้องจากไปก่อนเพราะเด็กป่วย? และคุณจะจัดการกับการว่ายน้ำวันพุธเวลา 16.00 น. ได้อย่างไร ในระยะสั้นความยืดหยุ่นในการทำงานจะหยุดเป็น "คำถามหญิง" และทันใดนั้นมันจะกลายเป็นปัญหาเร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับโลกของการทำงานโดยรวม

นายกเทศมนตรีของ Volterra จะทำงานเป็นเวลาหกเดือน
  • ความสัมพันธ์ที่คุ้มค่ามากขึ้น

วิธีเดียวที่จะบรรลุความเท่าเทียมกันในสังคมคือการบรรลุความเท่าเทียมกันที่บ้าน

  • ประโยชน์สำหรับเด็ก

ในครอบครัวที่พ่อลาลาพ่อเวลารวมที่เด็กอยู่กับพ่อแม่เพิ่มขึ้น เด็ก ๆ ที่พ่อมีส่วนร่วมในวัยเด็กมักจะมีความสุขสุขภาพดีขึ้นที่โรงเรียนดีกว่ามีความนับถือตนเองและปัญหาพฤติกรรมน้อยลง
ในครอบครัวที่มีการทำงานบ้านร่วมกันเด็กผู้หญิงมีแนวโน้มน้อยที่จะทำตามเส้นทางอาชีพแบบโปรเฟสเซอร์และมีแนวโน้มที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ และเด็กชายก็เติบโตขึ้นด้วยแนวคิดเรื่องอัตราส่วนเพศที่คุ้มค่า

  • เพศมากขึ้น!

ผู้หญิงที่ไม่ถูกทำลายอย่างสมบูรณ์จากการทำงานโดยการดูแลเด็กและที่บ้านมีแนวโน้มที่จะมีเพศสัมพันธ์ในตอนเย็น ในความเป็นจริงการศึกษาอเมริกันแสดงให้เห็นว่าคู่ที่คุ้มค่าที่สุดมีความสัมพันธ์ทางเพศบ่อยครั้งมากขึ้นและประกาศความพึงพอใจทางเพศมากขึ้น

ดังนั้นอาจจะไม่ใช่กรณีที่ถามว่าประเทศเช่นเยอรมนีสวีเดนหรือนอร์เวย์ที่บังคับให้ลาพ่อนั้นไม่ได้คิดในการทำงานในลักษณะที่เป็นรูปธรรมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวและสังคมโดยรวม

วีดีโอ: 31 COOL MAKEUP IDEAS THAT WILL BLOW YOUR MIND