การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังรับประกันให้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ


การลาเพื่อประกอบอาชีพของตนเอง: ข่าวประจำปี 2559 ขอบคุณพระราชบัญญัติการจ้างงาน

ในบทความนี้:

การลาคลอดของตนเอง

ตั้งแต่ปี 2016 การลาเพื่อเลี้ยงลูกด้วยตนเอง ใครจะมีสิทธิ์ได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พระราชบัญญัติการจ้างงานรับประกันความคุ้มครองต่อคนงานด้วยหมายเลข VAT และปกครองตนเองและมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการปรองดองที่ดีขึ้นระหว่างครอบครัวและงาน

รับเสื้อผ้าที่ยืมมา

วิธีการประหยัดเงินในลูกของคุณ (17 ภาพ) เด็ก ๆ มีค่าใช้จ่ายทางการเงินจำนวนมาก: นี่คือเคล็ดลับในการประหยัดเงิน

เรามาดูกันว่ามันคืออะไร

การลาพ่อแม่ของทั้งพ่อและแม่

ผู้ปกครองทุกคนที่มีลูกอายุไม่เกิน 6 ปีสามารถขอลาได้สูงสุด 6 เดือนหากแม่และพ่อร้องขอเวลาดังกล่าวอาจไม่เกิน 10 เดือน สิบเดือนเป็นขีด จำกัด สูงสุดหากเด็กมีผู้ปกครองเพียงคนเดียว

มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้ที่อยู่ในความดูแล หลังนี้สามารถเพลิดเพลินกับการลาที่ได้รับค่าจ้างจนถึงอายุหกขวบในขณะที่ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหกเดือนเท่านั้นถึงสามปีในชีวิตของบุตรหลาน และแม้กระทั่งในกรณีนี้มีความแตกต่างที่สำคัญในการสร้าง:

  • ผู้ปกครองของเด็ก เกิดในปี 2559 อาจขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกเดือนนานถึงสามปีในชีวิตของเด็ก
  • ผู้ปกครองของเด็ก เกิดในปี 2558 จะได้รับสิทธิ์เพียงแค่สามเดือนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายในปีแรกของชีวิตของเด็ก

หมายเหตุสำคัญอื่น: ไม่บังคับ ละเว้นจากการทำงาน ในระหว่างการลาคลอดภาคบังคับและไม่บังคับก็ได้เพื่อรับเช็ค สัญญาการจ้างงานระหว่างลูกค้าและผู้ประกอบอาชีพอิสระยังคงมีอยู่ แต่ถูกระงับ: คนงานไม่จำเป็นต้องทำงานและลูกค้าไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน แต่สัญญายังคงมีผลบังคับใช้เพื่อรอการกลับมาทำงานของกิจกรรม

การคลอดบุตรและสิทธิ, ข่าวของพระราชบัญญัติการจ้างงาน

แอปพลิเคชันสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับแรงงานรับจ้างตนเองคืออะไร?

ต้องส่งใบสมัครโดยเชื่อมต่อกับเว็บไซต์ INPS โดยเข้าไปที่ส่วน "บริการออนไลน์" จากนั้น "บริการสำหรับพลเมือง" ด้วย PIN ของคุณ แอปพลิเคชันสามารถพบได้ในส่วนการสนับสนุนรายได้

บัตรกำนัลเลี้ยงและสถานรับเลี้ยงเด็ก

ฟีเจอร์ใหม่ที่มีอยู่ในกฎหมายความมั่นคงปี 2559 มักเกี่ยวข้องกับแรงงานหญิงที่ประกอบอาชีพอิสระและผู้ประกอบการสตรีที่สามารถสมัครได้ บัตรกำนัลสำหรับพี่เลี้ยงเด็กและเนอสเซอรี่. ประโยชน์ที่จะได้รับ 600 ยูโรต่อเดือนเป็นเวลาสามเดือน (สำหรับพนักงานหญิงคือหกเดือน) ที่จะใช้เพื่อสนับสนุนค่าเลี้ยงเด็กหรือค่าเลี้ยงเด็ก

ความแปลกใหม่นี้อยู่ในอากาศและได้รับการยืนยันโดยการจัดสรรเงินสองล้านยูโร แต่ที่จริงแล้วการร้องขอมันจะต้องรอพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมที่กำหนดไว้สำหรับสิ้นเดือนกุมภาพันธ์
การขอบัตรกำนัลไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะขอลาพักเสริมด้วยเช่นกัน

วีดีโอ: